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¿Qué es un HRA?
Mire este breve video para obtener información sobre los HRA (acuerdos de reembolso de gastos médicos) y cómo funcionan.
Un HRA de Optum es sinónimo de apoyo más inteligente para sus gastos de atención médica
Un HRA (acuerdo de reembolso de gastos médicos) es una cuenta libre de impuestos financiada por su empleador que le ayuda a pagar los gastos médicos calificados. Si bien la cuenta es propiedad de su empleador, los fondos están disponibles para apoyar sus necesidades de atención médica durante todo el año del plan.
Beneficios adicionales de un HRA incluyen:
- Su empleador contribuye a la cuenta; no se descuenta dinero de su sueldo.
- Los fondos pueden utilizarse para gastos elegibles tales como copagos, recetas y atención dental o de la vista.
- Usted no paga impuestos sobre el dinero utilizado para gastos médicos calificados.
- Algunos HRA pueden permitir que los fondos no utilizados se reinviertan para el año siguiente, según el plan.
- No es necesario crear ni administrar la cuenta; su empleador la maneja por usted.
Por qué los miembros confían en Optum Financial para los beneficios de un HRA
Optum Financial es un líder de confianza en HRA (acuerdos de reembolso de gastos médicos), que ofrece herramientas y apoyo para que saque el máximo partido de los beneficios financiados por su empleador. Nuestras soluciones están diseñadas para simplificar la forma en que usted paga la atención y maximizar el valor del dinero gastado en salud.
Los miembros que tienen una cuenta pueden esperar lo siguiente:
- Facilidad de uso: Los HRA son fáciles de usar, con acceso sencillo a los fondos para gastos elegibles.
- Orientación útil: Ofrecemos educación y apoyo para ayudarle a comprender y usar su HRA con confianza.
- Tecnología inteligente: Obtenga consejos y herramientas personalizados para administrar sus gastos de atención médica.
- Más valor: Use su HRA para reducir los costos de bolsillo y aprovechar al máximo el dinero que gasta en atención médica.
- Menos estrés: Con el apoyo financiado por el empleador, puede enfocarse más en su salud y menos en el costo.
Acceso rápido a los fondos de su HRA
La tarjeta de pago de su HRA es una forma práctica de pagar los gastos médicos calificados sin tener que presentar formularios de reclamación impresos. Úsela en línea, en la farmacia, en el consultorio del médico, o escriba el número de su tarjeta de pago en la factura del proveedor.
Preguntas frecuentes sobre los HRA
El importe que su empleador contribuye al HRA (acuerdo de reembolso de gastos médicos) depende del tipo de plan HRA que ofrezca y del diseño específico de dicho plan. Los empleadores tienen mucha flexibilidad a la hora de establecer los importes de las contribuciones, pero algunos tipos de HRA tienen límites anuales.
Por ejemplo, en 2025:
- QSEHRA (HRA de empleadores pequeños calificados): Los empleadores pueden contribuir hasta $6,350 por año para la cobertura individual y $12,800 por año para la cobertura familiar
- EBHRA (HRA de beneficios exceptuados): La contribución máxima es de $2,150 por año
- ICHRA (HRA de cobertura individual): No hay un límite federal, y los empleadores pueden establecer cualquier importe que elijan, siempre y cuando cumpla con las normas de no discriminación.
Para conocer el importe exacto de su contribución, consulte los documentos del plan o comuníquese con el departamento de RR. HH. o el administrador de beneficios.
Sí, puede usar un HRA (acuerdo de reembolso de gastos médicos) si tiene seguro de salud. Más aún, los HRA están pensados para complementar su plan de seguro de salud. Ayudan a cubrir los gastos médicos calificados que su seguro no paga por completo, como deducibles, copagos, coseguros y otros costos de bolsillo elegibles.
Algunos tipos de HRA, como los ICHRA (HRA de cobertura individual), incluso requieren que esté inscrito en un plan de seguro de salud calificado para participar. Siempre consulte los detalles específicos de su plan para saber cómo su HRA se coordina con su cobertura de seguro.
Una cuenta de ahorros para la salud o HSA es una cuenta con ventajas impositivas que le ayuda a pagar los gastos médicos calificados. Las contribuciones a una HSA las realiza principalmente el empleado, aunque los empleadores también pueden contribuir. No obstante, los fondos de una HSA son suyos para gastarlos para siempre, incluso si se jubila, cambia de trabajo o cambia de plan de salud.
La principal diferencia entre los HRA y las FSA es la financiación. Los HRA son financiados exclusivamente por los empleadores, mientras que las FSA suelen ser financiadas por el empleado, normalmente a través de deducciones de nómina antes de impuestos.
Los fondos de su HRA pueden utilizarse para pagar diversos gastos médicos calificados, como copagos de médicos, gastos de laboratorio, medicamentos de venta libre, equipos médicos, medicamentos recetados, anteojos y más.
Básicamente, los HRA están pensados para ayudar a cubrir los costos de atención médica de bolsillo que no cubre su plan de seguro.
Depende del plan HRA específico de su empleador. Algunos planes HRA permiten que los fondos no utilizados se reinviertan de un año a otro, mientras que otros siguen la política de “úselo o piérdalo”. La decisión de permitir las reinversiones depende completamente del empleador.
Por ejemplo, ciertos tipos de HRA, como los ICHRA (HRA de cobertura individual) y los QSEHRA (HRA de empleadores pequeños calificados), pueden permitir reinversiones mensuales o anuales, pero, de nuevo, esto queda a discreción del empleador.
Para averiguar si su HRA incluye la opción de reinversión, lo mejor es consultar los documentos del plan o hablar con el administrador de beneficios.
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*Los ahorros comparan el uso de ingresos antes de impuestos en su HSA con el uso de ingresos después de impuestos para compras, y presupone una tasa impositiva combinada del 30% de todos los impuestos federales, estatales y de la ley FICA aplicables. Los resultados y el importe varían según sus circunstancias.
Las FSA (cuentas de gastos flexibles), los DCAP (programas de asistencia para el cuidado de dependientes), los HRA (acuerdos de reembolso de gastos médicos), los beneficios de transporte y estacionamiento, los planes de asistencia con la matrícula, los planes de asistencia con la adopción, los planes de asistencia con la subrogación, los beneficios de bienestar y las cuentas de estilo de vida (en conjunto, los “planes patrocinados por el empleador”) son administrados en nombre del patrocinador de su plan por Optum Financial, Inc. o ConnectYourCare, LLC y están sujetos a elegibilidad y restricciones. Los planes patrocinados por el empleador no son de propiedad individual y los importes disponibles en virtud del plan patrocinado por el empleador no están asegurados por la FDIC.
Esta comunicación no constituye asesoramiento fiscal o legal. Consulte con un profesional legal o fiscal para obtener asesoramiento sobre elegibilidad, tratamiento fiscal y restricciones. Póngase en contacto con el administrador de su plan si tiene preguntas sobre la inscripción o las restricciones del plan.