Qué es un HRA
Narradora:
Pagar los servicios de atención médica ahora es más fácil que nunca con un acuerdo de reembolso de gastos médicos o HRA.
Cómo funciona el plan de reembolso HRA Un HRA es una cuenta financiada por el empleador que puede usar para pagar gastos de atención médica de bolsillo elegibles, como gastos médicos, dentales y de la vista, y otros gastos médicos que normalmente tendría que pagar con fondos personales.
Puede usar estos fondos para pagar cualquier gasto médico elegible para usted, su cónyuge o sus dependientes elegibles. Además, es fácil de usar. Su empleador contribuirá al HRA. Los fondos depositados en el HRA no se consideran parte de sus ingresos y, por lo tanto, no están sujetos a la ley FICA, a la indemnización por accidente de trabajo ni al impuesto sobre la renta.
Use su HRA para cubrir cientos de gastos de atención médica elegibles. Y recuerde guardar los recibos en caso de que los necesite más adelante.
La aplicación móvil Optum Financial es una manera segura e interactiva de acceder a su información desde cualquier lugar. Puede ver la información de la cuenta, introducir una nueva reclamación e incluso tomar una foto del recibo con su dispositivo móvil y cargarlo directamente en su cuenta.
Con cómodas opciones de pago, funciones de cuenta en línea, herramientas de salud, tecnología móvil y servicio al cliente experto, el acuerdo de reembolso de gastos médicos puede ser la mejor manera de pagar la atención médica.
Las cuentas de gastos flexibles (FSA), los programas de asistencia para el cuidado de dependientes (DCAP), los acuerdos de reembolso de gastos médicos (HRA), los beneficios de transporte y estacionamiento, los planes de asistencia con la matrícula, los planes de asistencia con la adopción, los planes de asistencia con la subrogación, los beneficios de bienestar y las cuentas de estilo de vida (en conjunto, los “planes patrocinados por el empleador”) son administrados en nombre del patrocinador de su plan por Optum Financial, Inc. o ConnectYourCare, LLC y están sujetos a elegibilidad y restricciones. Los planes patrocinados por el empleador no son de propiedad individual y los importes disponibles en virtud del plan patrocinado por el empleador no están asegurados por la FDIC.
Esta comunicación no constituye asesoramiento fiscal o legal. Consulte con un profesional legal o fiscal para obtener asesoramiento sobre elegibilidad, tratamiento fiscal y restricciones. Comuníquese con el administrador de su plan si tiene preguntas sobre la inscripción o las restricciones del plan.
Su plan patrocinado por el empleador puede excluir el reembolso de ciertas categorías de artículos. Consulte el documento de su plan y la descripción resumida de su plan o comuníquese con su departamento de beneficios para obtener detalles de cobertura específicos.